献礼3·8妇女节！他们正在为你的权益发声（点开有惊喜）

首先，来给大家科普一个知识：在现实生活中，妇女常指有孩子的女性。在官方辞典中，妇女的定义是成年女子的统称，不单纯指已婚妇女。在司法解释中定义14岁以上的女性称为妇女，未满14岁的男女称为儿童。

惊不惊喜，意不意外？

今天，迎来三八国际妇女节。此时，正值两会期间，众多代表、委员纷纷为女性发声，作为三八国际妇女节的献礼！

为女性权益发声

两会期间，全国人大代表谭琳将联名其他代表提交一份关于修改妇女权益保障法的议案。

虽然我国近年来妇女事业取得长足发展，但是，妇女权益保护领域新老问题交织，农村土地和集体产权制度改革过程中维护妇女权益面临严峻挑战；婚姻家庭财产利益引发的矛盾纠纷日益复杂多样；家庭暴力、性侵、拐卖妇女儿童等违法犯罪行为时有发生；工作场所和公共场所的性骚扰等新问题值得关注。

妇女权益保障法本身存在的不足，社会各界也呼吁多年，如保障力度不够，一些条文缺乏刚性约束，一些规定滞后于社会发展和其他法律等。“已经难以适应新时代的要求和广大妇女群众对美好生活的新期待。”谭琳代表说。

为女性公平就业发声

今年，全国妇联向两会提交的提案议案，将重点聚焦女性公平就业，消除就业歧视，为保障新时代妇女儿童权益建言献策。

全国妇联宣传部部长刘亚玫介绍，全面两孩政策实施后，用人单位招录未婚、未育女性意愿降低，女性就业遭受歧视成为社会普遍关注的突出问题。

2016年，全国妇联曾委托吉林大学在吉林省机关、事业单位、国有企业、外资企业、私有企业等单位1000名女性中开展了关于女性就业权的调查研究。数据显示，24.7%的受调查者在求职中感到招聘单位不愿意录用已到生育年龄而尚未生育的妇女。有25人被迫签订了“几年内不得结婚”内容的劳动合同，有8人被强迫签订了限制怀孕的合同或协议。

对此，刘亚玫表示，全国妇联将在提案议案中提出具体建议，如给予生育的女职工所在企业一定补贴的财政优惠政策、给予女职工集中的企业减税优惠政策、建立企业性别平等激励机制，以切实减轻企业的用工负担，鼓励用人单位招录女性。

为在职妈妈们发声

我国二孩政策全面放开后，很多家庭面临想生却不敢生的窘境，除了养育成本高之外，在职妈妈产假后无人带孩子成了最大的问题。

政协委员买继文在提案中说，从医学角度讲，过早中断母乳喂养，会增加女性乳腺发病率。女性上班之后，无法按时回家给孩子哺乳，白天上班的劳累和晚上照顾孩子的辛苦，引发女性腰肌劳损，除此之外，产后脱发、抑郁……更让女性们备受煎熬。

兰州市政协委员买继文在提案中指出，一般女性休完最长6个月的产假就上班了，这阶段能接收她们孩子的托幼机构也很少。延长产假不仅是对个人有利，而且有利于为国家培养好后代，由母亲自己带孩子是最理想的。

为此，买继文建议，在职女性休180天产假，延长至一年（365天），提高女性身心健康。在职生育女性应该休满一年产假，真正将女性从工作岗位上解放出来，让她们愿意生二孩。

不可否认，现今社会，还存种种对女性不公的现象，家庭暴力、性侵、不公平就业等等……但随着这些声音的一一响起，相信真正的平等，就在不远处！